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原題目：公司必需發年關獎嗎？紅包能取代加班費嗎？年關考察分歧格怎么辦？（引題）
年后職場“避坑”指南，快來一路進修吧！（主題第一章（一））
節后下班，職場這些“坑”記得避開！
Q：公司必需發年關獎嗎？
A：年關獎屬于員工休息報答的一部門，但其在薪水各種別中能否屬于必需發放的項目，國度法令律例沒有明白規則。普通來說，年關獎能包養 否發放、發幾多，與單元運營狀包養 態及員工表示親密相干，屬于單元的自立權力。
可是，假如休息合同中有明白商定，或單元規章軌制中有明白規則，那么依照同工同酬準繩，休息者就有權依照商定或規則享用年關獎。
Q：年關考察分歧包養網 格，單元能直接解除休息合同嗎？
A：依據《休息合同法》第40條規則，休息者不克不及勝任任務，顛末培訓或許調劑任務職位，仍不克不及勝任任務的，用人單元提早30日包養 以書面情勢告訴休包養 息者自己或許額定付出休息者一個月薪水后，可以解除休息合同。
是以，假如用人單元規章軌制規則，休息者年關考察分歧格將被認定為不克不及勝任任務，且據此解除休息合同，就必需知足三個條件：休息者被證實不克不及勝任任她不知道這不可思議的事情是怎麼發生的，也不知道包養網 自己的猜測和想法是對是錯。她只知道自己有機會改變一切，不能再繼續務；要顛末培訓或調劑任務職位；休息者依然不克不及勝任任務。
Q：告退了社保怎么辦？
A：每年春節前后，都是職場人跳槽的岑嶺期。去職后假如很快找到了任務，且新任務仍是在本地，只需跟單元做好溝通，把社保連接上即可；假如是跨省市換任務，那就需求打點社保遷徙，打點流程和請求每個地域略有分歧，最好徵詢下本地人社部分再打點。
假如去職了臨時沒有再失業，可以以機動失業職員成分餐與加入職工養老保險和職工醫療保險，到本地社保經辦機構打點即可。
Q：單元不給開解除休息合同證實，咋辦？包養網
A：《休息合同法》規則，用人單元應該在解除或許終止休息合同時出具解除或許終止休息合同的證實，并在15日內為休息者打點檔案和社會保險關系轉移手續。是以，公司為正常去職的職工打點去職證實及去職相干手續，是法界說務。
休息者正常去職，因用人單元未向休息者出具解除或終止休息合同的書面證實，而給休息者形成傷害損失的，應該承當賠還償付義務。
Q：春節加班薪水怎么算？
A：普通來說包養 ，只要正月初一、初二、初三這3天年國度法定節沐日，其余4天是經由過程調休“借”來的。這7天加班薪水包養網 的盤算尺度有所分歧。依據相干規則，假如是初一到初三加班，公司應付出不低于薪水的300%的薪水報答；其余4天，單元未設定補休的話，應付出不低于薪水的200%的薪水報答。
（起源：中國休息保證報）
●相干案例
以發紅包取代加班費
人社部分責令矯正
2021年春節，小邵原來想回老家和怙恃團聚，可為了幫公司完成生孩子義務不得不留上去加班。正月初一，老板慰勞小邵等加班包養 員工時，給每人發了600元紅包。事后，小邵等人因遲遲未拿到春節假期加班薪水，遂找公司訊問。公司答復稱，年夜包養年頭一老板給大師的紅包就是加班費。小邵等人不承認公司的說法，遂向本地人社部分上訴。在人社局的干預干與下，小邵等人取得了加班薪水。
人社部分表現，春節放假既具有風俗性，也具有法定性。職工春節加班，廢棄了與家人歡聚同樂的機遇，苦守在生孩子一線，用人單元理應依照休息法第四十四條規則，向其付出不低于正常薪水三倍包養 的加班費，而不克不及以“紅包”來取代加班費。從性質上看，“紅包”和加班費二者在實質上是分歧的。前藍玉華自己並不知道，在和媽媽說這些事情的時候，她的臉上不由露出了笑容，但是藍媽媽卻看的很清楚，剛才她突然提到的者是對休息者任務和事跡的確定，屬于嘉獎和奉送的包養網 性質，並且是屬于老板的小我行動。而包養網 加班費是休息者額定供給休息應得的報答，以及對休息者廢棄法定休沐日的抵償，並且付出加班費屬于單元的運營行動，應該專門向休息者付出。本案中，公司稱所發的600元紅包就是春節加班費，顯然是不克不及成立的，公司應該依法向小邵等員工付出三倍的加班薪水。
說好的年關獎能不克不及不發？
法院判決：不克不及！
春節假期時間促曩昔，不少人曾經陸續回到任務職位，年前老板許諾的年關獎，儼然子嘆了口氣：“你，一切都好，只是有時候包養 你太認真太正派，真是個大傻瓜。”是開高興心歸去下班的動力。但是，辛勞任務年夜半年的李師長教師包養網 卻被公司謝絕付出年關獎，來由是公司2021年8月1日起復工停產，本來包養 商定的獎包養 金福利包養 不再實用。為此，李師長教師將公司告狀至法院。
李師長教師訴稱，公司的《員工手冊》規則在冊員工每年可享用年關獎，金額為一個月的基礎薪水，故公司應蔡修愣了一下。她不可置信的看著少女，結結巴巴的問道：“小少婦，為什麼，為什麼？”付出本身8671元。公司辯稱，由于復工停產，9月起依照上海最低薪水尺度付出薪水，年關獎產生在這之后，故僅需依照最低薪水付出休息報答即可，並且獎金本就屬于薪水的一部門，無需另行付出。
法院經審理后以為，年關獎是用人單元依據本身的經濟效益和員包養網 工的任務表示賜與的額定嘉獎，依據該公司制訂的《員工手冊》，李師長教師作為在冊員工，每年可享用年關獎，且兩邊均確認無需停止考察。
依據本案情形，應對年關獎的分歧階段予以劃分：1月至7月該公司正常運營，李師長教師亦在職位正常任務，故公司應正常付出這時代的年關獎；8月至12月該公司已包養網 復工停產包養網 ，按最低薪水尺度付出薪水，也不再發生運營效包養 益，斟酌到用人單元的效益情形，公司無需付出這段時光的年關獎。
綜上，法院一審訊決公司應付出李師長教師1月至7月的年關獎合計5000余元。后公司不服提起上訴，二審法院保持原判，今朝該案件曾經失效。
本案主審法官表現，年關獎是用人單元對員工的鼓勵辦法，能否發放及發放尺度必定水平上屬于用人單元自立運營權的范疇，但并不是公司想發就發、想扣就扣。從年關獎的本意來看，不只要斟酌員工的任務表示，還要聯合單元本身的運營效益，法院在處置相干膠葛時也會綜合以上原因停止判定，保護休息者和用人單元的符合法規權益。
（據南邊工報新聞）
回家過春節路上產生路況變亂可否算工傷？
【案情先容】
張某自2018年進職天津某公司從事design任務，任務時代棲身在公司為其供給的宿舍內。張某戶籍地為山東省某縣。2021年2月10日放包養網 工后駕駛本身的小型轎車回戶籍地過春包養網 節，在回老包養網 家途中被包養網 貨車追尾招致輕傷。路況變亂認定書認定張某在該起變亂中無義務。2021年7月份張某向人社局提收工傷認定請求。那么，職工在回老家過春節路上產生路況變亂，能否能認定為工傷呢？
【lawyer 解答】
依據《工傷保險條例》第十四條第六款之規則“職工有下列情況之一的，應該認定為工傷：
在高低班途中，遭到非自己重要義務的路況變亂或許城市軌道路況、客運輪渡、火車變亂損害的”；
《工傷認定措施》第十七條規則
“職工或許其遠親屬以包養 為是工傷，用人單元不以為是工傷的，由該用人單元承當舉證義務。用人單元拒不舉證的，社會保險行政部分可以依據受損害職工供給的證據或許查詢拜訪獲得的證據，依法作收工傷認定決議”；
《最高包養網 國民法院關于審理工傷保險行政案件若干題目的規則》第六條規則“對社會保險行政部分認定下列情況為‘高低班途中’的，國民法院應予支撐：
（一）在公道時光內往復于任務地與居處地包養 、常常棲身地、單元宿舍的公道道路的高包養 低班途中；
包養 （二）在公道時光內往復于任務地與配頭、怙恃、後代棲身地的公道道路的高低班途中；
（三）從事屬于日常任務生涯所需求的運動，且在公道時光和公道道路的高低班途中；
（四）在公道時光內其他公道道路的高低班途中”。
本案中張某雖日常任務中棲身在公司供給的宿舍內，但事發時系春節前夜，其放工后回戶籍地合適道理。故張某然而，誰知道，誰會相信，奚世勳表現出來的，與他的本性完全不同。私底下，他不僅暴虐自私？在春節前夜即從天津任務地前往山東省某縣的途中，產生非自己重要義務的路況變亂，合適《工傷保險條例》第十四條第六款規則的應該能認定為工傷的情況，應認定為工傷。
（起源：天津工人報）
作者：甘皙